人品优先,敬业为本,团队第一,互利共赢
选才观
德才兼备,内外并重;任人唯贤,公平竞争
育才观
结合公司战略发展的需要,对员工进行有计划的培训,提高员工的基本素质
用才观
用人不疑,合理授权;人尽其才,不求全责备
留才观
拓展员工发展空间,保障并提高员工的经济利益;主要用待遇、事业和感情留人。
培训发展
以打造“学习型组织”为战略目标
专业技能培训
提高专业领域知识与技能,解决工作中的实际问题
企业文化培训
让各级员工了解洪堡企业文化,让员工尽快融入洪堡
领导力培训
提高管理者领导能力,提升团队战斗力
职位晋升

灵活用人机制,不论资排辈,业绩优先,能力优先;

唯贤论晋升,不唯资历、唯贤是举,公平的晋升机制。

1. 工作满一年的核心骨干员工享有期权。
2. 每年多次为优秀员工调整薪资。
3. 购买养老保险、医疗保险、失业保险、工商保险和住房公积金。
4. 员工享有国家法定节假日及带薪年假。
5. 为奋斗员工提供交通补贴和餐费补贴。
6. 节假日可享受公司礼金。
7. 每年不定期组织员工外出旅游、国外游。
8. 多种员工活动:KTV,羽毛球活动,下午茶,员工生日会等。
9. 公司所处高端大气上档次的写字楼,轻松愉悦的工作环境。
10.享有结婚、生育礼金。
11.享有每年健康体检。